第六章 性格决定成败（2 / 2）

执政4个多月，外界对王元庆的指望度渐渐降低。

对那些心怀忐忑的官员来说，年仅51岁的元首在上任后无所作为，终于让他们松了口气，能够睡上安稳觉了。

对希望祖国强大的平民百姓来说，元首的平凡表现让他们很是失望，甚至有人认为王元庆过于年轻，不适合担任共和国最高领袖。

只有两类人对王元庆有着完全不同的看法，一是军人，二是科研人员。

4个多月里，王元庆做了两件大事，一是深化由赵润东在2025年3月份发起的第二轮军事改革，二是全面推进“炎黄计划”第四阶段科研工作。

离任前2年，即半岛战争结束后的2年内，赵润东将所有精力用在了军事改革上。

用赵润东在离任前的话来说，这些事情只能由他来做，王元庆在上任之后必须巩固政治地位，不能对军队进行大刀阔斧的改革。

在李存勋看来，推行第二轮军事改革，是赵润东留给王元庆的最大政治遗产。

第二轮军事改革的重点是人事调整，而不是装备更新。除了让项铤辉继续担任总参谋长之外，在半岛战争中表现出色、发挥关键作用的裴承毅晋升陆军少将，出任总参谋部作战处处长，因此几乎所有人都认为，裴承毅将在5年或者10年后取代项铤辉，成为共和国历史上最年轻的总参谋长；林啸雷接替英常徽出任海军司令，张韦昌出任海军参谋长；章忠宪接替严宇擎出任空军司令，雷靖鸣出任空军参谋长；史文刚出任陆战队司令（陆战队在2025年底成为独立兵种），皮兴康出任电子信息网络司令，齐鸿飞出任空天司令（在2025年底成立的独立兵种，主要负责外层空间的作战任务，当时还是个空架子）。

以人事调整为基础，项铤辉对共和国军队的指挥体系做了全面调整。

在第一轮军事改革中被严重削弱的地方军区基本上成了“空巢”，新的联合指挥作战系统成了军队的最高指挥机构。总参谋部增设3个常务副总参谋长与3个副总参谋长，分别由陆海空3大军种与陆战队、电子信息网络、空天3个独立兵种司令或参谋长兼任。按照项铤辉提交的改革规划（实际为赵润东制订的改革计划），今后将取消总参谋长，由3个常务副总参谋长轮流担负总参谋长的职务，平衡陆海空3大军种，由6个副总参谋长成立“参谋长决策机构”，增强联合作战能力。

项铤辉这么做，等于陆军主动放弃“老大哥”的地位。

虽然此举在陆军中引起巨大反响，但是在海军、空军与3个独立兵种中得到广泛支持。因为陆军在共和国军队中所占比例已经降至40%以下，所以陆军的反对没有多大效果，其他军兵种的支持更有决定性。

在李存勋看来，最大的“受害者”是裴承毅，最大的“受益者”是林啸雷。因为按照这套改革方案，项铤辉离任后不设总参谋长，轮到海军司令担负总参谋长职务。

改革的目的不是削弱谁，增强谁，而是最大限度的提高共和国军队的战斗力。

21世纪以前，共和国施行“本土防御”，陆军拥有至高无上的地位。2025年之前，共和国施行“有限反击、近岸防御”，海军与空军的地位提高，陆军仍然最为重要。2025年之后，共和国肯定会迈向远海，推行“远洋防御”，海军与空军的重要性明显超过陆军，甚至连3个独立兵种的重要性都在陆军之上。

根据新的防御政策，共和国必须对军队结构与军事指挥体系做出调整。

当然，陆军仍然具有不可替代的地位。在维护国家稳定，确保本土安全方面，陆军具有决定性的作用。

作为赵润东的“继承人”，王元庆不遗余力的推行军事改革。

为了尽量减少军事改革对元首威望的影响，大部改革工作由项铤辉负责。半岛战争之后，即便项铤辉在军队中的威望还没有达到彭茂邦当年的程度，也没人敢挑战项铤辉、质疑项铤辉的地位。

更多的时候，王元庆充当了矛盾调解人的角色。

李存勋非常清楚，这是王元庆与项铤辉的“二人转”。一个唱黑脸、一个唱红脸，一往一来，不听话的将军都被收拾得服服帖帖。

如果说王元庆在军事改革上的表现不够突出，那么在科研方面，王元庆发挥的作用就没人可以替代。作为直接参与者，李存勋很清楚新元首在4个多月内为推进“炎黄计划”做了多少努力。